הלוואה היא חלק אינטגרלי מעולם העבודה החדש. אם אתם רוצים, אתם מוזמנים לבוא איתנו מסע קצר אחורה בזמן. בימי הביניים למשל, לא היו הלוואות ולכן, מי שהיו במעמד סוציו אקונומי נמוך, נשארו במקום הזה בלי שיצליחו לשפר את מעמדם. כיוון שגם אם לאחד מהעבדים היה רעיון פורץ דרך איך להרוויח יותר כסף, הוא נדרש להשקיע סכום ראשוני אשר לא היה ברשותו באותו הזמן. שוק ההלוואות אם כן, הוא חלק נכבד מעולם הכלכלה החדש. הלוואה אפשר לקבל בכל מיני דרכים. במאמר הבא נדבר על קבלת הלוואה במקום העבודה. או בשמה השני: מפרעה לעובד.
מה זו בעצם מפרעה לעובד
ההסבר הפשוט הוא כי מפרעה לעובד היא סוג של הלוואה, הניתנת בתמורה לשעות עבודה עתידיות או החזר כספי. חשוב לציין כי כל עוד אנחנו מדברים על שכירים במגזר הפרטי ולא הציבורי, אין חוק אשר קובע בבירור מה יהיו תנאי ההלוואה אשר ינתנו לעובד. המדינה מסתכלת על הסכמים מהסוג הזה כמו סוג של הטבה, הניתנת על ידי המעסיק על פי שיקולים פרטיים שלו. הוא יכול להחליט כי הוא מעניק הלוואה בתמורה לריבית בשיעור מסוים. הוא יכול להחליט כי הוא מעניק את ההלוואה רק בתנאי לכך שהעובד ימשיך לעבוד בעסק לפרק זמן מסוים וכן הלאה. אנחנו כן נדגיש כי בכל הנוגע למתן מפרעה לשכירים במגזר הציבורי, ההמלצה תהיה לא להעניק לעובד הלוואה בשיעור הגבוה מ75% מהשכר החודשי שלו. ניתן לחשב בזריזות ולהפעיל אפליקציה לחישוב שעות עבודה כדי לחשב בצורה מדויקת יותר. מרבית המנהלים במגזר הציבורי יקשיבו לעצה הזו ולכן, אם אתם מחפשים הלוואה בתנאים אחרים, כל עוד אתם עובדי המגזר הציבורי, כדאי לכם לחשוב על אלטרנטיבות.
האם תדרשו לשלם מס בגין ההלוואה
על פי פקודת מס הכנסה, הלוואה ממעביד, מפרעה לעובד, היא הטבה כמו כל הטבה אחרת הניתנת על ידי המעסיק. כלומר, אנחנו מדברים על הכנסה החייבת במס. כמו למשל, במקרה בו עובד מקבל רכב במקום העבודה ונדרש לשלם על ההטבה הזו מס. כאשר מעביד בוחר לתת לעובד הלוואה בתנאים טובים מהתנאים בשוק, למשל ללא החזר ריבית, נחשבת הטבה ולכן היא מחוייבת במס. אנחנו רק נציין כי במידה וסכום ההלוואה עומד על פחות מ-7,800 שקלים והמעסיק קובע החזר להלוואה בריבית של 4.07% לשנה, ההלוואה עדיין נחשבת אטרקטיבית יחסית והיא פטורה מתשלום מס הכנסה. הפרטים הללו נכונים בעת כתיבת שורות אלו. החוק עלול להשתנות בגלל משתנים כמו אינפלציה וכדומה. לכן, כדאי לברר את נכונות המידע בסמוך לנטילת ההלוואה או מפרעה לעובד.
האם יש השלכות לאי עמידה בתנאי ההלוואה?
למעשה, מדובר על הסכם חתום בין שני גורמים. כמו שהפרת חוזה מלווה בסנקציות, כך גם במקרה הזה. בדרך כלל, אם העובד ממשיך לעבוד בחברה, סכום החזר ההלוואה ינוקה מהמשכורת החודשית שלו. במידה והוא עוזב את מקום העבודה, הוא ידרש להחזיר את ההלוואה בתנאים שסוכמו מראש. במידה ולא תעמדו בתנאי ההלוואה, הרי שהחוק קובע כי יהיו לך השלכות במישור המשפטי, בדומה לכל מקרה של הפרת חוזה ואי ציות לחוקי המדינה. אגב, מיותר לציין כי ההסכם בין העובד למעביד צריך לעלות על הכתב ולקבל תוקף משפטי. כלומר, עליו לעמוד בתנאים הדומים לחתימה על חוזה קביל בעיני החוק.
חשוב לנהל רישום מסודר של שעות העבודה
היום, עובדים רבים מספקים שירות לחברה או לארגון לא רק בין כתלי המשרד. עובדים יכולים להישלח למשימות מחוץ למשרד והם גם יכולים לעבוד מהבית. כדי שלכל הצדדים יהיה ברור כמה שעות עבד העובד, אפשר להפעיל אפליקציה לחישוב שעות עבודה עבור כל מכשיר נייד עם מערכת הפעלה אנדרואיד או iOS. כלומר, אנחנו מדברים על פלטפורמה אשר דרכה המעסיק יכול לנהל את העובדים, לדעת בזמן אמת איפה כל אחד נמצא ובסוף החודש, יהיה קל לחשב כמה שעות בפועל עבד אותו עובד. השימוש בטכנולוגיה מתקדמת, יכול לפתור אתגרים הנוגעים לחישוב גובה התשלום החודשי עבור פירעון הלוואה הניתנת על ידי המעסיק, במידה ובתנאי ההלוואה רשום כי העובד יחזיר את ההלוואה עם כל שעת עבודה.
